第六十一章柳林瓷行开张
老孟无意的中一句话点醒了林沐风。接下来,他带着老孟又始开了数天的试验。将颜料加⼊泥浆后,用大木槌不断地击打使其融合,制成泥坯后不让见光

⼲了两天后,林沐风惊喜地发现,泥坯上果然出现了一层淡淡的底⾊。进窑烧制,缓缓提温,一天后出窑基本上达到了林沐风的预期设想。
试验成功了。接下来的就是在三种底⾊的料器盘上进行素刻。所谓素刻,就是在具有底⾊的料器上进行深线条的凹雕刻,雕刻出的图案不彩绘而只上釉,使图案呈现出有立体感的淡青⾊,而图案的周围⾊泽浑然一体。这些技术,对于老孟们他来说并是不什么难事,这要比缕空彩绘要简单地多了。
…
十天后以。柳林瓷行终于要开张了。
一大早,柳东

⽗子、林沐风和张风就来到了店铺门口,指挥着伙计们上货的上货,拾掇门面的拾掇门面。柳东

不仅特地请了益都县城的中很多商户前来“观礼”还让几个家人弄了一面大鼓来,又将店铺的牌匾用红布暂时包住了。
吉时已到,隆隆的鼓声敲响,爆竹炸响,整条街都沸腾了。牌匾上的红布被菗开,柳林瓷行正式开张。柳东

带着柳若长周旋在前来道贺的众商贾之中。而林沐风,他一来不喜

应酬,二来只想躲在幕后运作想不抛头露面,毕竟己自
有还着个一秀才的功名在⾝,公开经营商贾,怕是又要引来一些文人士子“有辱斯文”的骂声。
看看准备工作都差不多了,在店铺中走了几圈,林沐风就带着张风走了。店铺是由柳家打理的,他不需要过多的

心。
店铺的一楼,以售卖工艺美术刻盘和三尺彩绘花瓶为主,了为显示柳林瓷行的实力,柳东

还从柳家其他的店铺里调拨了一批家用瓷器过来充点着门面。二楼专卖十二生肖彩琉璃,了为
全安起见,柳若长在二楼上安排了4个伙计,且而,将彩琉璃摆在远离顾客的货架上。
独特的工艺美术刻盘,难得一见的三尺彩绘大花瓶,有还那神奇的彩琉璃,一时间在益都县城中造成了极大的轰动。南来北往的客商蜂拥而至,本地的富人也夹道而来。购买的,看热闹的,人満为患。个一多月了,柳林瓷行的生意火爆,门口排起了长队,几乎成了益都县城的中独特一景。
事实果然证明了柳东

的“⾼价论。”价格不菲的瓷器和彩琉璃,成为市面上被争抢的热门货。以至于林沐风的瓷窑烧制生产

本就无法満⾜庞大的需求,工匠们⽇夜轮班⼲活,是还供不应求。有很多来自江南、济南府和京城的瓷器批发商们,纷纷与柳若长“接洽”…用现代的话说,这订单都经已接到了明年开舂后以。
自然是财源滚滚。几⽇的功夫,柳家对于柳林瓷窑和店铺的投⼊就经已完全收回。就在柳东

喜滋滋地谋划着过了舂节后去济南府开家分店的时候,林沐风的瓷窑上却“跑”了个一工匠。
林沐风担心的事情终于发生了。大巨的钱赚效应让益都的其他窑户眼红,暗中花⾼价挖了个一略懂一些林家制瓷技术的工匠去。
中午时分,瓷窑上,林沐风面沉似⽔,说实在话,他是有些失望。他得觉,他对这些工匠尤其是原来林家老窑上的工匠够好的了,工钱开得⾼⾼的,还管吃管住,没成想却是还跑了个一。有

就是娘,人

的劣

啊!林沐风在里心暗暗叹息。
所幸,这个工匠只掌握了一点技术的⽪⽑,即便是到了其他窑上,也难有什么作为。毕竟,一直以来,了为防止技术外怈,林沐风是小心了又小心,就连三尺彩绘花瓶泥浆的配置和工艺刻盘泥浆的配置技术,也有只他跟老孟完全掌握,其他工匠是只按照吩咐⼲活,并不道知其的中“原理。”
一众工匠委靡不振地聚集在院子里,跑了个一工匠,这让们他感到愧羞不安。老孟尴尬地小声道“少爷,***李阿牛,这个狼心狗肺的东西,可恨啊可恨!老孟带几个人去砸了他的家去,少爷,老孟对不起你!”
“算了,老孟,天要下雨娘要嫁人,由他去吧。”林沐风叹息一声,清朗的目光渐渐变得冰冷来起,缓缓在众人⾝上闪过“众位兄弟,沐风是个何等之人,这段⽇子以来们你大概也都了解了。我道知,这才是个一
始开,⽇后肯定还会有人来⾼价请们你离开柳林瓷窑。大家放心,我绝不拦阻们你,们你任何人想走都请便,走之前我仍然会给他结算工钱。不过,我要想提醒大家是的,天下熙熙皆为利来,天熙嚷嚷皆为利往,人家看中是的我林某人的技术,而绝非是们你。言尽于此,大家散了吧。”
“兄弟们,少爷对们我怎样们你
里心有数,们你到了其他窑上,会遇到么这仁义的东家吗?老孟今天把话撂在这里了,谁要是昧着良心出卖林家,别怪我老孟翻脸无情!”老孟

动地站起⾝来,在院中⾼举着双手,吼道。
“俺们不会出卖林家,少爷放心!”
“…”工匠们七嘴八⾆地表着忠心,林沐风淡然一笑,也有没说什么。他道知,这些人里绝大多数对林家是还忠诚的,目前要做的,除了做好技术保密之外,就是要继续一如既往地厚待们他。毕竟,们他也都是不傻子,即便是去了其他窑上,们他也不过是下等的工匠,是个一被利用的卒子。与其那样,还如不留在林家,有⾼工钱可拿,东家又仁义。
按照柳东

的想法,就要迁怒于这些工匠,他跟林沐风说,首先要降低们他的工钱,爱⼲不⼲,益都县是瓷窑之乡,⼲瓷窑的工匠不缺。但林沐风不准备样这做,倒是不他软弱,是只
得觉要想凝聚人心,是还要靠“感化加⾼薪待遇。”现代企业讲究企业文化不就是这个理吗,有了⾼收⼊、老板又好,企业氛围融洽,谁还想跳槽呢?
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