关于县旅游局的下一位局长的人选，实其尹扬也认真考虑过，为因一位是否优秀的主管导领人选，将是决定后续这个部门工作是否能够有效进行的个一主要因素之一。
尹扬比较认同是的仇局长之前跟己自推荐的人选：现县旅游局负责对外业务开展的副局长古丽芬。
说起这个古丽芬也是小县城里的个一风云人物，的她泼辣和敢作敢为的勇气是令所有人为之侧目的个一焦点，也此因对她就有截然不同的褒贬两种说法。
尹扬和这个古局长接触不多，是只在几次工作
质的场合里见过几次，但印象是还很深刻的，主要是在此之前，太多关于的她传闻在周围传播，令人想忽视都不行。挑几个传播比较广的事情作为例子说说，让大家也有个大概的认识。
古丽芬是不古川本地人，然虽两者都姓个古字，但古姓在古川是个常非稀少的姓氏。她是仇局长前以在南方的同事，据仇局长己自介绍，是还和他平级部门的主管，当时仇局长进驻旅游局时，主要跟县委县府政举荐了三个人，其中个一重点推荐的就是这位建议负责对外联络和旅游线路管理的古丽芬姐小，古川为因旅游产业在全县经济战略中地位的确立，以所对仇局长的意见反应也很快，组织部门很快就出派了专门的工作组专程去南方对古丽芬进行了考察和正面接触，但原定三天的考察结果拖延了一周考察组是还 有没统一意见跟县委进行汇报。
直到当时的县委办主任何少坤急了，连续打电话催问，还在争执的中考察组才磨磨蹭蹭的作出了个一字面隐晦，本⾝也互相矛盾的考察意见：“该同志业务能力突出，敬业爱岗，工作主动积极，并有很強的协调组织能力，但在处理问题上面略显不够全面。⾼度不够，工作方式也比较受己自的情绪和好恶所左右…。
何少坤看到这里不但一头雾⽔，时同也很生气，他当时就抓起电话打给了考察组的组长，直截了当说地 们你考察组是么怎回事，考察了么这久，就做出了样这 个一结论？既不定
也无考察的事实佐证，时同又有没
个一可以借鉴参考的意见，们你到底是在做什么？挨了劈头盖脸的一顿批评之后。考察组长也万分委屈，他说我也说不清楚，要不我把几个了解到的事情跟你汇报下一，你看么怎下结论好不好？
然虽何少坤对考察组长把⽪球踢给己自也是很不⾼兴，但作为在这里工作多年。
悉县委机关⼲部的他对这个考察组长的为人和能力是还很相信的，此因他庒住火气，听那个组长介绍考察组了解到的情况。原来考察组到了南方后以，为因那个旅行社是民营
质地企业单位，以所
们他
有没一始开就直接接触古丽芬，而是托省府政在这里的办事处介绍了几个和古丽芬原单位有业务来往的单位，从侧面了解了下一古丽芬的情况。在第一家接待们他 是的和古丽芬同处一城地另一家旅行社的老总。这位老是总个退伍军人，还保留着在队部养成的习惯和作风，以所在省府政工作人员的介绍下，考察组也有没隐瞒己自的工作意图，诚坦的告诉了对方此次己自考察的目地，并希望对方能够对此暂时保密。
那位老总听完了后以，他沉默了差不多四五分钟，像好是在思考，后最长长的呼出了一口气，说：“然虽我经已退伍了。但我是还 个一兵。们你能够来找我，是这对我一种极大的信任和荣誉，以所我必须考虑下一 么怎才能够比较客观和诚实的介绍这方面的情况，让己自对的起这份信任和队部队我多年的培养，但古丽芬我的真不么怎好说，倒是不不
悉，恰恰相反。正为因我很悉她以所不好说。如果是前几年。们你来找我，我肯定不支持们你调动古丽芬。但在现我有点犹豫。
么这说，这个人工作能力毋庸置疑，们他那家旅行社能够快速的发展壮大来起，就是得益于们他有一批工作能力突出的中⾼层管理⼲部，而古丽芬更是其中地佼佼者。
她毕业于西北某大学，毕业后以先后到某国企做过行政方面地工作，来后辞职到了南方，搞过房地产，超市，有还某民营杂志社工作过，但时间都不长，四年前才进⼊到旅行社这个行业里面，当时她还是只 个一前台接待员，短短四年她就升到年收⼊十万以上的中层管理⼲部。”
听到这里，考察组的⼲部们不由相互
换了下一眼神，组长在笔记本上悄悄画了个一问号。这些全部落在了那位总经理的眼睛里面，他露出了个一理解的笑容：“这升迁之快，确实令人惊讶，造成这种结果无外乎两种可能，个一就是这个人能力很強，为公司做出了突出贡献，另个一就是这个人有其他的什么特殊原因或背景。
关于这一点也是们我这个***里最热点的话题之一。但们我 是这正式地考察活动，以所我不能够凭主观臆猜，或捕风捉影说地什么有没依据的话，但关于她升迁地几个重要过程中发生的一些事情我是还 道知一点的，这些就作了为我谈话的主要內容吧！
古丽芬从接待员中脫颖而出，主要是为因 次一对泰国旅游线路的开发上，当时们我全部看中了东南亚旅游线路相对于国內游客们的昅引力，为因不但开发成本低，从而使旅游线路的
价比常非⾼，且而
为因当地的各具特⾊的异域风情也令其含金量常非⾼，以所
们我全部投⼊了大量的人力和物力，希望率先取得这块蛋糕的分享权，样这不管是谁，不论你规模有多大，你凭此一条就可以确立你在旅游这个***里面有一席之地，具备发言权。当时各大旅行社明里暗里招数尽使，也自然就闹的凡是与旅行有关的人员全部道知有么这一回事情。自然也包括在公司最基层服务的这些接待人员。
古丽芬当时找到了们她地总经理要求能够参加这次开发活动，当然，的她这种出人意料的要求被毫无异议的否决了，可这个丫头出人意料不仅在这里，她揣着己自的工作证和名片单
匹马出国了。为因大部分接待员时同还兼着在旅游旺季里的导游或领队工作，以所
们她也持有部分出国签证，这次的她擅自行动也就很快速，
本令人反应不过来，等反应过来她经已走了。不过们他老总这个时候倒也令人钦佩。许也这也是们他能够做大做強的个一原因吧！
们他老总有没暴跳如雷，也有没马上将其撇清关系，反而一边积极通报们我在泰国的领事馆请求协助，另一方面也通过与们我有关系地所有旅行社或中介结构请求帮忙寻找古丽芬。
要道知，当时泰国局势很不明朗啊。且而最令人头疼是的那里的毒枭和军队，这些是阻扰们我开发最大障碍，而等到再次联络到古丽芬的时候，她经已取得了旅游线路。
这些让她做上个一部门主管是让人无话可说的。”
考察组地听到这里全部倒昅了一口凉气，对这个女的考察对象也不由的全部都作了新的认识和预估。
但事情到这里也就始开变的两极化了。
考察活动中，所有接触到的人要么是像仇局长一样持有⾼度的肯定态度，有地则像那位老总一样矛盾。有还相当大的一部分人持怀疑和反对态度，尤其是她与泰国毒枭和军队种种传闻更是多的不得了，也说的有鼻子有脸，据说就在这座南方城市，都有人见看她与泰国有军方背景或其他不良背景的人进进出出。
总之，背景复杂。
后最，那个考察组长叹了口气说，是这个带病的⼲部，家国对于带病的⼲部在考察和录取以及提拔上面原则是很明确的，以所我个人的意见是谨慎。当然。这是只我个人的意见。我无法说服考察组其他持相反意见地同志，毕竟这些们我 有没很确切地
据，且而这个考察对象情况也很特殊，以所
是还请上级导领。。何少坤听到这里，他经已做出了决定，就是放弃这次选拔，另外再重新物⾊。
但仇局长却时刻惦记着这件事情。他在次一会议后以。又找到了尹扬说起这件事情，尹扬也就问起了考察的情况。有没办法，何少坤只好把考察组外调的有关情况跟尹扬作了汇报。
谁道知仇局长反应很
烈，他动的连连说是这诬蔑，说己自和古丽芬共事多年，相互了解很清楚，并要以己自为古丽芬作担保。尹扬当时只问了句：“古丽芬姐小 己自本人的意见呢？愿不愿意来古川？”
就样这，古丽芬本人同意后以，来到古川和以尹扬，以及组织部有还县府政 起一组成的“豪华阵容”面谈后以，在尹扬表态后以，古丽芬以科级⼲部待遇招聘⼊职，负责对外联络和旅游线路管理工作。
然而这个古局长上任不到个一月，就给了古川个一深刻印象，她率先打破奖金分配的平均主义，采取了一套取材于现代企业管理地绩效管理机制，这份报告在常委会上反应
烈，但谁又说不出什么拿地上台面的有力意见，结果在尹扬沉默地微妙态度影响下，以常务副县长齐县为首的支持者占据了上风，这项打破了很多人想象的措施在旅游局小范围里被推行了，而此时正是尹扬准备精简机构，降低府政运作成本，提⾼工作效率和质量的酝酿期。在古川很多人都意识到是这一种突破，是一种改变，这里面蕴含的绝对不仅仅是每个人每个月几百块钱的得与失的问题，更深层次的影响还在绵延酝酿，此因倍受关注，自然，作为始作俑者古局长自然也是关注的焦点。
这个古局长也有没让大家失望，在仇局长忙于景点建设和在旅游***里面合纵连横的时候，她又开小差，不务正业提
一份剥离服务与行政两者关系的报告，她在报告中建议，除却行政管理部门，旅游局所有服务部门全部剥离行政体系。这就意味着，旅游局很多人将被砸掉铁饭碗，很多拿了很久或刚刚拿上公务员这个铁饭碗的人就要被砸掉来之不易的铁饭碗，这自然让人里心不好受，是于更大反弹出现了，各种音声一时充斥全县，有人至甚不道知从哪里搞出来那些在南方的关于古局长的传言，在巷头街尾广为传播，也给这位古局长蒙上了更神秘的⾊彩。
尹扬里心很支持这个报告，但反弹的么这厉害也是从政经验尚浅的他有没估计到的，此因一时也不好表态，报告就暂时被有意的搁置来起，他想用冷处理方式先降降温再说。而此时仇局长然忽要调走，走之前他找到尹扬和尹扬谈了次话，他很诚恳说的：“尹记书，古局长的工作能力这段时间你也看到了，她工作的方式想必你也有所了解，说好听点就是锐意进取，大胆改⾰；不好听点就是独断专行，不计后果的冒失。以所我如果调走，的她境况就会很尴尬。
坦率说的，她不能够我和去西川，为因西川有没她工作的空间，也不能够留在古川做副手，为因要找到个能够接受她样这的下属的上司很难，尤其在们我古川么这 个一小城市里面，以所如果们我不能够很好的处理好这件事情的话，她很快就会又回到南方去，样这 们我损失不仅仅是一名或许很优秀的导领⼲部，更重要是的 们我好不容易在古川取得的一点进步又会倒退。
尹记书，我说的很冒失，但的真请你理解，我有没其他意思的。”
尹扬里心有点沉重，他望着会场还在发表己自意见的众人，他突然感到一种寂寞。
们我的导领，什么时候才能够学会不要专注于各自关心的框架里面安排所的有工作，不拘一格降人才，将
管⼲部原则与市场化选聘机制进行有效的有机结合，要道知
有没关系暧昧，资历浮浅的霍去病，哪来年少将军那奇迹般的三千膘骑去千里奇袭啊！又么怎能够说“凡犯我天威者，虽远必诛！”
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